Lepší firma pro lepší život!

Proč jednoduchá řešení nefungují

Stále znovu a znovu narážím na snahu vedoucích pracovníků o jednoduché a snadné řešení problémů. Oni vědí, že firma (oddělení) nefunguje tak, jak by chtěli. Sice nevědí proč to nefunguje, ale rozhodnou se poslat podřízené na školení s pocitem, že pak bude dobře. Často se k tomu přidává ještě požadavek, aby to nestálo moc peněz. Peníze se dají ušetřit na projektu financovaném z fondů EU. A tomu často odpovídá přístup. Řada lidí stráví i plno dní na různě zaměřených školeních a výsledek? Peníze nějak protečou, ale jinak se nezmění nic...

Jak je to možné? Odpověď na tuto otázku naleznete ve článku: Kdy má vzdělávání smysl?

© 2015 Všechna práva vyhrazena.

Tvorba www stránek zdarmaWebnode